Blog-Note

Cet article est un dossier en texte et vidéo sur la préparation d’un entretien d’embauche, les priorités d’un curriculum vitae, les tendances de recrutement des entreprises et des sociétés de services en ingénierie informatique.

Les qualités du candidat idéal ? Motivation, autonomie, enthousiasme, un parcours professionnel réussi avec une solide implication dans des projets et un sens prononcé du relationnel. Une touche de management et une maitrise de l’Anglais sont également appréciées.

Beaucoup d’autres conseils en vidéo dans la suite de cet article dont voici le sommaire:
- Les qualités du candidat idéal
- Ce qu’on ne doit pas faire lors d’un entretien d’embauche
- Importance du curriculum vitae
- Les stratégies de recrutement des entreprises et SSII
- La mauvaise image des SSII
- Le recrutement à l’étranger

Avec LesJeudis.com

Ce qu’il faut ne surtout pas faire lors d’un entretien d’embauche.
Que dire, comment se comporter ? Ces recruteurs donnent leurs conseils de spécialistes aux candidats :
M2CI, Nosing Doeuk, Project Manager
PARROT, Ségolène Tresarieu, Human Ressources manager
NETLEVEL, Eric Elbaz, Directeur commercial
BOUYGUES TELECOM, Patricia Cipressini, DRH Réseaux & Achats
AJILON, Patricia Poirier, Responsable recrutement
DECATHLON, Hervé Lautier, Responsable d’équipe informatique
LOGICA, Patrick Saint-Jean, Senior Manager
NEURONES, Sandrine Cortes Letrillard, Human Ressources manager
AUBAY, Jean-Baptiste Potokar, Directeur du recrutement
SOLUCOM, Aude Amarrurtu, Chargée de recrutement
BK CONSULTING, Yannick Le Meur, Responsable du recrutement
TELINDUS, Stéphanie Saint-Saens et Aurélie Lagache
EDF, Xavier Carton
HAYS, Anthony Collins, Senior Manager

Ce que les recruteurs regardent en priorité sur un CV.
Les décideurs suivants y répondent :
PARROT, Ségolène Tresarieu, Human Ressources manager
MICHAEL PAGE – PAGE PERSONNEL, Audrey Six et Vincent Monnet
DECATHLON, Hervé Lautier, Responsable d’équipe informatique
LOGICA, Patrick Saint-Jean, Senior Manager
M2CI, Nosing Doeuk, Project Manager
NEURONES, Sandrine Cortes Letrillard, Human Ressources manager
ELAN IT, Laurent Garnier, Manager recrutement
L’OREAL, Jacqueline Rozanes
SOLUCOM, Aude Amarrurtu, Chargée de recrutement
TELINDUS, Stéphanie Saint-Saens et Aurélie Lagache
BK CONSULTING, Yannick Le Meur, Responsable du recrutement
SII, Virginie Lacoste, Directrice du recrutement
AUBAY, Jean-Baptiste Potokar, Directeur du recrutement

Comment les entreprises se démarquent-elles sur un salon de recrutement ?
Quelle est leur stratégie ? Comment les recruteurs perçoivent-ils les candidats potentiels lors de ces salons de recrutement ? Réponse de ces responsables :
NEURONES, Sandrine Cortes Letrillard, Human Ressources manager
AUBAY, Jean-Baptiste Potokar, Directeur du recrutement
NETLEVEL, Eric Elbaz, Directeur commercial
SII, Virginie Lacoste, Directrice du recrutement
M2CI, Nosing Doeuk, Project Manager
BK CONSULTING, Yannick Le Meur, Responsable du recrutement
SQLI, David Bannerot, Directeur de département

Des recruteurs tentent d’expliquer les raisons de la mauvaise image que nous avons des SSII. Ces sociétés de services en ingénierie informatique (information technology consulting firms) sont réputées (à tort ?) pour tirer le maximum des jeunes embauchés en n’augmentant pas les salaires, en ajoutant des difficultés d’évolution de carrière et une mobilité excessive suivant les missions (attention aux clauses de mobilité dans le contrat de travail et à leurs conséquences !). Une raison pour laquelle les informaticiens seniors ne font quasiment pas parti des effectifs de ce type de société ? En tout cas le turnover est très élevé dans ce type d’entreprises. Recruteurs interviewés :
NEURONES, Sandrine Cortes Letrillard, Human Ressources manager
AUBAY, Jean-Baptiste Potokar, Directeur du recrutement
SQLI, Alexandra Lecordelier
ELAN IT, Laurent Garnier, Manager recrutement
T-SYSTEMS, Meriem Boudieb, Chargée de recrutement

Face à la pénurie de certaines compétences en informatique, des entreprises et SSII en quête de profils rares recrutent de plus en plus à l’étranger (boom des Indiens et des Chinois). Interview en vidéo de :
BK CONSULTING, Yannick Le Meur, Responsable du recrutement
AUBAY, Jean-Baptiste Potokar, Directeur du recrutement
DECATHLON, Hervé Lautier, Responsable d’équipe informatique
NETLEVEL, Eric Elbaz, Directeur commercial
HAYS, Anthony Collins, Senior Manager

Les employés des SSII :
Mis à part la direction, le personnel administratif et les commerciaux, les principaux employés des sociétés de services sont des techniciens et ingénieurs en informatique et télécom. On y trouve donc des techniciens de support bureautique, des analystes programmeurs, mais aussi et surtout des chefs de projets, des consultants, des architectes réseau, des ingénieurs systèmes et/ou réseaux, de bases de données ou de développement. Détachés en mission au sein des clients de la SSII, ces collaborateurs deviennent prestataires sur ordre de mission.

Rôles et clients des SSII :
Les sociétés de services en informatique peuvent gérer les licences, la maintenance, le conseil, l’assistance technique, l’intégration de systèmes, la formation, l’infogérance, la TMA, le conseil en management et les reventes de matériels. Leurs clients sont des entreprises de toutes tailles, de la TPE à la grande firme multinationale, des administrations, des services publics et des collectivités territoriales, universités et centres d’études et de recherches.

Le top 10 des SSII en France (classement par chiffre d’affaires) :
IBM Global Services, Capgemini, Atos Origin, Accenture, Logica, Orange Business Services, GFI Informatique, Altran, Sopra Group, HP Services.

Les principales SSII dans le monde :
Accenture, ACS, Atos Origin, Avanade, BearingPoint, Booz Allen Hamilton, BT, Capgemini, CGI, Cognizant, CSC, Deloitte, EDS, First Data, Getronics, HCL Tech, i-flex, IBM, Indra, Infosys, Keane, Logica, Neusoft, PA, Perot, SAIC, Sapient, Satyam, Steria, Syntel, TCS, TechTarget, ThoughtWorks, TietoEnator, Titan, Unisys, Virtusa, Wipro, Xansa.