Les SSII, ou Sociétés de Services en Ingénierie Informatique, sont des entreprises qui usent essentiellement du travail intellectuel de leurs salariés, en proposant diverses prestations comme par exemple du conseil, de la maintenance, de la formation. Solution privilégiée par les PME/PMI qui désirent sous-traiter leur système d’information, on parle ici d’outsourcing. L’intérêt est de disposer des meilleures prestations à des coûts moindres tout en profitant d’une bonne flexibilité. Si les salariés de SSII ont un avantage certain à travailler de la sorte (projets variés, domaines de pointe, collaboration avec divers intervenants extérieurs, grande diversification des tâches), il n’est pas rare d’avoir un seul et même écho négatif en retour : le salaire. Une grande partie des employés de SSII sont des juniors parfois hautement qualifiés, et sont apparemment rémunérés sous les moyennes des autres secteurs d’activité. Alors que le taux de chômage sectoriel reste largement plus élevé que la moyenne nationale, la tendance a l’air de s’inverser aujourd’hui et les spécialistes réseau, système, sécurité et télécom ainsi que ceux ouverts sur les nouvelles technologies (Java, .Net) bénéficient d’un nouveau souffle. Un optimisme toutefois à relativiser, mais l’avenir promet un accroissement des demandes en service, ce qui devrait logiquement mener à des gratifications pour les salariés.
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